ECOLE
D’INGENIEURS
Nom
de l’entreprise : PSA PEUGEOT CITROËN
Date
de création :
1810 : Création de la société Peugeot Frères
1919 : André Citroën lance la 1ère voiture
construite en Europe en grande série.
1976 : Création du Groupe PSA Peugeot Citroën
par la fusion de Citroën S.A. et de Peugeot S.A
Secteur
d’activité : Construction et commerce de véhicules automobiles
Implantations :
région parisienne (Poissy, Aulnay), Rennes, Sochaux, Mulhouse… et dans plus de
150 pays dans le monde.
Produits
ou services phares : Automobiles de marques Peugeot et Citroën
Site
Internet : http://www.psa-peugeot-citroen.com /
Rubrique Candidat
Chiffre
d’affaires : 54.4 milliard d’€uros
Effectif
total : 201 700 collaborateurs dans le monde en 2008
Age
moyen : 35 ans
Salaire
d’embauche : NC
- Description de l’entreprise : (texte issu de
« la vision du groupe »)
PSA Peugeot Citroën est un groupe
industriel français bicentenaire, avec le même actionnaire de référence depuis
son origine, largement implanté en Europe et à l’international, et qui a
l’ambition de devenir un groupe global. Ses deux marques automobiles, Peugeot
et Citroën, se sont construites en développant technologie, style et innovation
au service de leurs clients.
PSA Peugeot Citroën est un acteur
essentiel de la vie économique. Il participe au progrès général de la société
et à l’amélioration d’une mobilité sûre et durable pour ses clients. Il
s’appuie en permanence sur le talent et la motivation des hommes et des femmes
de l’entreprise.
Il entretient des relations équilibrées dans la durée avec
ses salariés, ses actionnaires, ses fournisseurs et ses concessionnaires. Il a
pour principe d’agir en harmonie avec son environnement et avec la société.
PSA Peugeot Citroën assure son
développement en se fixant trois impératifs : croissance, rentabilité et
indépendance.
PSA Peugeot Citroën est un
constructeur automobile généraliste. Il maîtrise le cœur de son métier. Sa
mission est de concevoir, développer, fabriquer et vendre des véhicules pour le
plus grand nombre et de proposer des solutions innovantes de mobilité et de
services associés.
Lutter contre les émissions de gaz à effet de serre, renforcer la
sécurité routière, rechercher des solutions pour une mobilité durable : 3 défis
relevés par PSA Peugeot Citroën dans le cadre de son engagement développement
durable.
Ainsi, le Groupe s’affirme comme le leader européen de la voiture
respectueuse de l’environnement.
- Stages (texte issu de
l’affiche pub plan banlieue)
Nous recherchons 3 000
stagiaires tous niveaux confondus dont 800 stagiaires bac + 5 dans tous les domaines.
Des
stages de 1ère et 2ème années sont également proposés et
gérés directement par nos établissements (Vélizy, La Garenne-Colombes, Poissy,
Sochaux…).
200
postes / an pour des niveaux bac +5 diplômés. L’attestation de diplôme est
exigée avant le départ en mission (les stages de fin d’études doivent être
validés).
- Apprentissage (texte issu de net’rh)
PSA PEUGEOT CITROËN
s'est engagé en faveur de l’égalité des chances. Dans ce cadre, le groupe place
l’insertion des jeunes parmi les priorités de la politique sociale et développe
des dispositifs d’intégration et des formations qualifiantes en alternance.
Notre objectif est d’accueillir 2
000 contrats d'apprentissage et 2
100 contrats de professionnalisation
Nous
proposons des offres de formation en alternance dans le domaine des Achats, de
la Logistique, du Contrôle de Gestion, de la Finance, du Commerce Marketing. La
sélection des apprentis se déroule d’avril à septembre.
- Emploi (texte issu de net’rh)
PSA PEUGEOT CITROËN a pour
ambition de développer une stratégie de recrutement diversifiée pour répondre à
la variété des métiers et des profils dont le groupe a besoin.
Dans ce cadre, le groupe embauche des candidats ayant des
compétences en adéquation avec les profils recherchés, et issus d’une grande
diversité de parcours scolaires : sans diplôme, BEP/CAP, Bac/Bac+2, +3, +4, +5
issus des écoles d’ingénieurs, de management ou d’universités.
Le Groupe recherche des
ingénieurs et des cadres généralistes ou spécialistes dans les domaines
suivants : Recherche et développement, Conception/Industrialisation,
Production, Logistique, Systèmes d’informations, Qualité, Achats,
Commerce/Marketing, Energie, Electricité/Electronique.
.
- Processus de recrutement :
Afin
de mieux orienter le choix des candidats et dans un objectif d’efficacité du
traitement des dossiers, nous vous demandons de postuler directement sur notre
site internet www.psa-peugeot-citroen.com.
Cet
enregistrement permet au candidat de faire vivre son CV et de se positionner
sur de nouvelles opportunités offertes par le groupe.
Chaque
dossier de candidature reçu fait l’objet d’une étude attentive. Le candidat
présélectionné a des entretiens avec un chargé de recrutement et avec
différents responsables opérationnels.
AUTRES
RUBRIQUES POSSIBLES :
- Les postes confiés aux jeunes ingénieurs :
Ingénieurs
en Recherche et Développement, en Production, en Informatique, Coordinateur de
projets industriels, Cadres dans les Achats ou en Logistique.
PSA
PEUGEOT CITROËN développe une politique de formation volontariste définie en
adéquation avec les projets prioritaires de l’entreprise. Cette politique vise
à anticiper les besoins du groupe en termes de compétences et à répondre aux
attentes des salariés.
- Les évolutions de carrières :
Le
jeune Ingénieur ou Cadre au sein du Groupe peut faire le choix de se
spécialiser dans un domaine ou de décider de découvrir un autre métier.
- Un mot aux jeunes diplômés ou futurs
diplômés (questionnaire)
Plus
qu’un profil, nous recherchons avant tout des passionnés qui sauront s’adapter
à la diversité des métiers du Groupe et travailler en équipe, tout en restant
autonomes. Nous attachons beaucoup d’importance à la personnalité et nous
souhaitons que chacun de nos collaborateurs partage les valeurs de respect, de responsabilité, de progrès
continu et d’audace.
- Quels
conseils pouvez-vous donner aux jeunes diplômés qui veulent intégrer votre
entreprise ? (questionnaire)
Déposez votre CV en ligne sur www.psa-peugeot-citroen.com. Vous pourrez à tout moment vous
positionner par rapport à des offres de postes, gérer vos candidatures, accéder
facilement à votre profil.
Si vous ne trouvez pas d’offres
correspondant à vos attentes, nous vous conseillons d’activer un système d’alertes
qui vous permettra de recevoir directement les nouvelles offres d’emploi, de
stages et de VIE en fonction de vos souhaits..
Nous attendons de nos candidats
qu’ils aient bien réfléchi à leur projet professionnel pour exercer pleinement
leur talent au service de l’automobile.
- Quels sont
les « petits plus » qui font la différence sur un CV ?
Passionnez vous pour l’entreprise,
ses activités, ses métiers…votre échange avec les recruteurs et les
opérationnels n’en sera que plus constructif.
Des expériences professionnelles,
associatives ou sportives peuvent démontrer votre capacité à vous engager.
La pratique d’une ou plusieurs
langues démontrera également votre capacité d’ouverture et votre potentiel
d’adaptation.
Lutter contre les émissions de gaz à effet de serre,
renforcer la sécurité routière, rechercher des solutions pour une mobilité
durable : 3 défis relevés par PSA Peugeot Citroën dans le cadre de son
engagement développement durable.
Ainsi, le Groupe s’affirme comme le leader européen
de la voiture respectueuse de l’environnement.
- Nos autres savoir-faire :
- un équipementier,
Faurecia, leader européen et numéro 2 mondial dans
la plupart de ses métiers
(sièges, échappements,…).
- Gefco, entreprise de
transport et de logistique, 2ème en France dans
son domaine.
- des sociétés de
financement fédérées par la Banque PSA Finance.
- Peugeot Motocycles
(scooters et cyclomoteurs de 50 à 125 cm3), 3ème
constructeur européen.
